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郑志刚

研究领域: 企业治理  经理人薪酬  法与bbin  企业财务  

E-mail:zhengzhigang@ruc.edu.cn

简 介

  经济学博士(北大光华),现任bbin手机客户端财政bbin学院bbin学教授,博士生导师,应用bbin系主任。兼任人大重阳高级研究员、《证券市场导报》等期刊特约编委、盘古智库等机构学术委员以及上市企业独立董事。研究领域包括企业治理、经理人薪酬设计以及国企改革等。入选教育部新世纪优秀人才等支撑计划,曾获北京大学优秀博士论文、黄达-蒙代尔经济学奖等奖项和荣誉。

一个有效的国企改革方案毫无疑问需要针对国企发展存在的问题,对症下药,才能做到有的放矢,药到病除。大家看到,国企改革当下推行以引入民营资本背景的战投形成所有制混合局面的混改,对于国企具有十分重要的实践意义。

GREE历史上的收盘价曾一度高达76元每股。在险资大举举牌的2015年,GREE股价也长期停留在每股57元以上。在这些股价企高的时期,GREE集团没有考虑减持。然而在经历了2019年股市的短暂回春,股价仅仅在45元到50元左右,GREE集团便急不可耐地选择在这一时点大幅减持,令人费解。

学过《微观经济学》和《博弈论与信息经济学》的读者都知道,作为不存在纯战略纳什均衡的完全信息静态博弈的经典案例,仁慈困境博弈存在一个混合战略的纳什均衡。在均衡时,政府以50%的概率选择救济,以50%的概率选择不救济,而贫民以20%的概率选择寻找工作,以80%的概率选择游手好闲。这意味着,政府只会随机选择贫民中的一部分进行救济,而贫民中的大部分则会依然故我地游手好闲,只有其中一小部分选择寻找工作。

所谓的工业互联网,按照一些媒体给出的定义,指的是“通过人、机、物的全面互联,全要素、全产业链、全价值链的全面链接以实现产业数字化、网络化、智能化发展的重要基础设施”。其目的是“推动形成全新的工业生产制造和服务体系,成为工业经济转型升级的关键依托、重要途径、全新生态,新一代网络信息技术与制造业深度融合”。2019年中国政府工作报告也明确提出“要打造工业互联网平台,拓展‘智能+’,为制造业转型升级赋能”。

大家提出的政策建议是,除了强化货币薪酬在官员激励体系的基础性地位(例如高薪养廉),通过推进公务员的职业化相应淡化政治晋升的隐性激励作用外,在官员政治晋升的决定环节上应强调由缺乏当地信息的上级部门决定转变为信息更加对称的基层民主选举产生;在官员政治晋升的考核内容上相应从以往关注便于量化考核的文凭等转为更加重要的实际工作能力等的考察。

对于中民投暴雷事件,稍稍让人感到安慰的是,众筹理念下的风险分担使这一事件对每一家参与的股东企业的经营不会产生太实质性的影响。当然,由于是民营资本,更不会像一些雷暴的国企一样使无数纳税人的资金在实际控制企业的内部人的一时冲动之下“打了水漂”。

面对“几千年未有之大的变局”,显然不是晚清最后十年推出的有限的改革开放举措就可以应对的。那么,中国社会民众,甚至西方文明国家所期待的中国深刻的社会制度变革为什么没有在晚清通过“改革开放”如期实现呢?布朗博士在书中同样提出了自己一些闪烁真知灼见的思考。

在去年年底的中央经济工作会议上,中央明确提出“坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则”,“加快实现从管企业向管资本转化”,“改组成立一批国有资本投资企业,组建一批国有资本营运企业,积极推进混合所有制改革”。可以预见,通过组建国有投资营运企业以实现从以往“管人管事管企业”向“管资本”的国有资产管理体系的改革将成为2019年国企改革推进的重点工作。

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个人专著

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    本书从共建“一带一路”的国际需要,从构建全方位对外开放新格局的国家战略需要,从贸易畅通需要、地方发展需要、国际贸易平衡需要、理论研究需要等方面出发,围绕“一带一路”长期规划,在充分借鉴吸取国际贸易及城市竞争力等领域的理论基础上,创新性地提出了“人大重阳‘一带一路’国际贸易支点城市评价体系”,并选取国内外沿线城市进行定量与定性相结合的综合评价。

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